Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Diagnostika kompetencí manažerského velení v mimořádných krizových situacích | |
|---|---|
| Id projektu | TD03000283 |
| Hlavní řešitel | PhDr. Marek Schneider, Ph.D. |
| Období | 1/2016 - 12/2017 |
| Poskytovatel | Program OMEGA |
| Stav | ukončený |
| Anotace | HLAVNÍM ZÁMĚREM PROJEKTU je tvorba diagnostické metodiky pro identifikaci optimálních kompetencí (schopností, dovedností, osobnostních a fyzických předpokladů) k manažerskému velení v rámci MU u stávajících i potenciálních řídících pracovníků organizací. PRAKTICKÉ UPLATNĚNÍ vyvinuté metodiky je možné jednak jejím přímým zavedením - zařazením do nabídky personálních služeb organizacím, příp. začleněním do vzdělávání manažerů. Dalším způsobem je rutinní využívání výsledků metodiky v běžné praxi příjemce a jiných subjektů. Tento způsob využití metodiky umožní optimální výběr manažera a tím i zkvalitnění práce při likvidaci MU po jejím vzniku do příjezdu složek IZS. Řízení MU schopnými manažery povede ke snížení přímých i následných škod na zdraví a životě lidí a majetku firem. |
| Celkové náklady | 831 000 CZK |
