Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Využití ontologií při refaktorování informačních systémů a v nových přístupech k rozhodování | |
|---|---|
| Id projektu | SGS06/PřF/2019 |
| Hlavní řešitel | doc. Ing. František Huňka, CSc. |
| Období | 1/2019 - 12/2019 |
| Poskytovatel | Specifický VŠ výzkum |
| Stav | ukončený |
| Anotace | Navrhovaný projekt z větší části navazuje na průběžné výsledky řešení projektu SGS z roku 2018. Je zaměřen na využití podnikové ontologie při refaktorování informačních systémů. Dalším cílem projektu je definování a aplikace nových rozhodovacích přístupů. Tyto rozhofdovací přístupy se týkají rozhodnutí, zda daný rys, nebo charakteristika identifikuje nějakou ucelenou skupinu objektů. Jako podniková ontologie je využívána ontologie DEMO, která využívá k zachycení činností podniků transakce, ze kterých je pak sestaven podnikový proces. Získané výsledky budou jednak ve formě návrhu konkrétních implementací a dále pak ve formě publikovaných příspěvků na odborných konferencích a v odborných časopisech. |
| Celkové náklady | 157 000 CZK |
