Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Využití ontologií při refaktorování informačních systémů, při modelování workflow managementu a v nových přístupech při rozhodování | |
|---|---|
| Id projektu | SGS05/PřF/2018 |
| Hlavní řešitel | doc. Ing. František Huňka, CSc. |
| Období | 1/2018 - 12/2018 |
| Poskytovatel | Specifický VŠ výzkum |
| Stav | ukončený |
| Anotace | Navrhovaný projekt z větší části navazuje na průběžné výsledky řešení projektu SGS z roku 2017. Je zaměřen na využití podnikové ontologie a to jednak při refaktorování informačních systémů a dále pak při modelování workflow managementu. Dalším cílem řešení projektu je definování a aplikace nových rozhodovacích přístupů. Zde se jedná o rozhodnutí, zda daný rys nebo charakteristika identifikuje nějakou ucelenou skupinu objektů. Jako ontologie bude využita Podniková Ontologie DEMO (Design Engineering Methodology for Organisation), která využívá k zachycení činnosti podniku vzory transakcí, ze kterých je pak sestaven podnikový proces. Získané výsledky budou jednak ve formě návrhu a konkrétních implementací a dále ve formě publikovaných příspěvků na odborných konferencích a v odborných časopisech. |
| Celkové náklady | 159 000 CZK |
