Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Aplikace fuzzy přístupů pro hodnocení kompetencí a vývoj adaptivního webu | |
|---|---|
| Id projektu | SGS02/ÚVAFM/2018 |
| Hlavní řešitel | RNDr. Bogdan Walek, Ph.D. |
| Období | 1/2018 - 12/2018 |
| Poskytovatel | Specifický VŠ výzkum |
| Stav | ukončený |
| Anotace | Hlavním cílem projektu je návrh a realizace fuzzy přístupů ve dvou stěžejních doménách - hodnocení kompetencí a vývoj adaptivního webu.V oblasti hodnocení kompetencí bude hlavním směrem návrh a vývoj systém pro hodnocení různých vlastností a kompetencí osob (typicky zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání). V oblasti vývoje adaptivního webu bude hlavním směrem návrh a vývoj systému pro adaptivní zobrazení obsahu na webových stránkách na základě uživatelských preferencí a uživatelského chování na webu (sledování uživatelovy aktivity a jeho preferencí). V neposlední řadě se zaměříme na další rozvoj v oblasti systému pro hodnocení kvality výuky. V rámci projektu bude navázáno na dosavadní výsledky a zkušenosti dosažené při návrhu a realizaci různých fuzzy expertních systémů. |
| Celkové náklady | 319 CZK |
