Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Žádoucí budoucnost a související faktory změny jako nástroje uplatnění konceptu recovery do individuálního plánování u obyvatel a obyvatelek azylových domů | |
|---|---|
| Id projektu | TJ01000359 |
| Hlavní řešitel | doc. Mgr. et Mgr. Kateřina Mikulcová, Ph.D. |
| Období | 1/2018 - 12/2019 |
| Poskytovatel | Centrum excelence IT4Innovations, divize, Fakulta sociálních studií, Program ZÉTA |
| Stav | ukončený |
| Anotace | Hlavními cíli předloženého projektu je (1) porozumět a popsat žádoucí budoucnost a související faktory změny jako nástroj uplatnění konceptu recovery u obyvatel a obyvatelek azylových domů s akcentem na genderové dimenze daných konceptů, (2) (pomocí zdrojů z kvantitativního a kvalitativního výzkumu) vytvořit relevantní měřící nástroj, software a metodiku umožňující zjišťování žádoucí budoucnosti a souvisejících faktorů změny jako nástrojů uplatnění konceptu recovery pro sociální pracovníky a pracovnice ve specifickém prostředí azylových domů v České republice, za účelem individualizace podpory cílové skupiny a z ní plynoucí zvýšení kvality a efektivity daných sociálních služeb, (3) provést pilotáž měřícího nástroje i software, (4) realizovat školení k využívání měřícího nástroje, software a metodiky pro sociální pracovníky a pracovnice. |
| Celkové náklady | 0 CZK |
