Projekty a granty
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Překlenutí nejistoty: Podpora zdravotníků během profesních změn a výzev pracovního prostředí | |
|---|---|
| Id projektu | NW26-09-00207 |
| Hlavní řešitel | doc. PhDr. Renáta Zeleníková, PhD. |
| Období | 1/2026 - 12/2029 |
| Poskytovatel | Agentura zdravotnického výzkumu ČR |
| Stav | řešený |
| Anotace | Vysoká míra odchodů a vyhoření zdravotnických pracovníků (ZP) ohrožuje stabilitu systému, udržitelnost pracovní síly i kvalitu péče. Úmysl opustit profesi je ovlivněn individuálními, organizačními a systémovými faktory, které dosud nebyly dostatečně prozkoumány v českém kontextu. Cíl: Identifikovat klíčové individuální, pracovní a strukturální faktory formující kariérní dráhy lékařů a zdravotních sester - od přechodu do klinické praxe až po dlouhodobé udržení pracovní síly. Metody: Provedeme longitudinální sledování kohorty HEROES-CZ (n=3,624), abychom zjistili změny v úmyslu opustit profesi a související rizikové faktory (vyhoření, stres, podpora na pracovišti). Provedeme také průřezovou studii (n=1,000), která umožní porovnání trendů v úmyslu opustit profesi s daty z HEROES-CZ. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů se ZP, kteří profesi opustili (n=10-15), budeme analyzovat jejich rozhodovací procesy. Založíme novou longitudinální kohortu studentů medicíny a ošetřovatelství (n=1,000) a ve třech bodech ? na konci studia a dvakrát v prvním roce praxe ? budeme sledovat jejich profesní přechod do klinické praxe a rizika předčasného odchodu v rané fázi kariéry. Případové studie nemocnic s nízkou mírou odchodů pomohou odhalit strategie stabilizace personálu. Kvantitativní analýzy využijí mixed-effects modely a logistickou regresi, kvalitativní data podrobíme tematické a obsahové analýze. Relevance: Projekt kombinuje kvantitativní i kvalitativní přístupy k identifikaci efektivních strategií udržení ZP. Praktické výstupy zahrnují workshopy pro studenty medicíny a všeobecné sestry (n=6), toolkit pro vzdělávací instituce a zprávu o osvědčených postupech pro stabilizaci personálu. Výsledky projektu poslouží tvůrcům politik, zdravotnickým a vzdělávacím institucím při tvorbě udržitelných strategií pro zachování ZP a posílení české zdravotnické pracovní síly. |
| Celkové náklady | 11 769 000 CZK |
