Projekty a granty
Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy HRS4R je výstupem projektu „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě„, Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225.
Databáze všech projektů a grantů od roku 2010
| Zkušenosti trans a nebinárních osob se sociálními, zdravotními a jinými podpůrnými službami v kontextu genderově-afirmativní péče v České republice | |
|---|---|
| Id projektu | SGS06/FSS/2026 |
| Hlavní řešitel | Mgr. Karel Pavlica, Ph.D. |
| Období | 1/2026 - 12/2026 |
| Poskytovatel | Specifický VŠ výzkum |
| Stav | řešený |
| Anotace | Předkládaný projekt navazuje na dílčí poznatky získané v rámci SGS projektu z roku 2024 (Vliv genderově afirmativní péče na well-being transgender žen v ČR a v Thajsku) a zaměřuje se na dosud ne zcela dostatečně probádanou oblast, která je navíc v oblasti sociálních služeb stále spíše na okraji zájmu. Nedostatek informací a příkladů dobré praxe vede například k tomu, že podpůrné služby na pomezí zdravotní a sociální péče často nejsou schopny adekvátně reagovat na specifickou situaci trans a nebinárních lidí, na jejich potřeby, případně nabídnout informovaný a respektující přístup. Provedení kvantitativního výzkumu nám umožní zmapovat reálné zkušenosti cílové skupiny s genderově-afirmativní péčí, identifikovat největší výzvy a bariéry v této oblasti a zjistit, co se v praxi osvědčuje. Na základě provedené analýzy mimo jiné zformulujeme praktická doporučení pro poskytovatele sociálních a zdravotních služeb, která jim umožní efektivněji pracovat s potřebami trans a nebinárních klientů a klientek. |
| Celkové náklady | 111 658 CZK |
