Kariéra na OU – Neakademické pozice

Ombudsman/ka Ostravské univerzity

Rektor Ostravské univerzity vypisuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa

Ombudsman/ka Ostravské univerzity

Respekt k právům člověka a právům vyplývajícím z veřejného zájmu je základem demokratického právního státu. K ochraně těchto práv se OU hlásí ve svém Etickém kodexu, opatřeních k implementaci HR Award a dalších dokumentech. K tomu, aby byla tato práva na OU chráněna účinně, nestranně a efektivně, a aby byla zajištěna dostupná pomoc o ochrana oznamovatelů a obětí zásahů do těchto práv, nastavuje OU vyhovující systém, jehož významnou součástí je pozice ombudsmana, jakožto garanta a ochránce práv na OU.

Pracoviště

Rektorát

Popis pracovní náplně

Ombudsman je nezávislou osobou, která dbá na dodržování právních a etických pravidel v oblasti sociálního bezpečí. Komunikuje se stranami konfliktu, vystupuje v roli mediátora, působí preventivně v dotčené oblasti a navrhuje související metodická pravidla. Role ombudsmana spočívá zejména v následujících činnostech:

prošetřování konkrétních podnětů týkajících se zejména šikany, diskriminace, nevhodného chování, nerovného zacházení, sexuálního obtěžování, bossingu, mobbingu, střetu zájmů, nedůvodných průtahů a případů, kdy příslušný orgán nekoná, porušování právních předpisů včetně vnitřních předpisů univerzity nebo součástí a jiné obdobné jednání směřující proti dotčené osobě a vytvoření souvisejících stanovisek a doporučení;
identifikace problémů a překážek negativně ovlivňujících pracovní, studijní a akademické prostředí na univerzitě;
metodické působení a vytváření vhodného prostředí pro řešení problémů;
příprava doporučení pro řešení konkrétních případů příslušným orgánům a navrhování systémových změn pro jejich předcházení.

Kvalifikační předpoklady – požadujeme

Ombudsman je zárukou dodržování zásad rovného přístupu na univerzitě, očekáváme, že bude naplňovat níže uvedené předpoklady:

kritické myšlení a schopnost autonomního rozhodování;
empatická osobnost s vysokou mírou emoční inteligence;
vysokoškolské vzdělání min. magisterské úrovně nejlépe z oblasti psychologie/práva/sociální práce/pedagogiky/sociologie či obdobné;
dobrá orientace v legislativě k ochraně práv;
znalost vysokoškolského prostředí a orientace v zákoně o vysokých školách;
znalost anglického jazyka min. na úrovni B2;
trestní bezúhonnost a morální předpoklady.

Kvalifikační předpoklady – výhodou

zkušenost s mediací či krizovou intervencí

Předpokládaný pracovní úvazek

nabízíme spolupráci ve formě pracovněprávního vztahu (pracovní poměr nebo dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) nebo spolupráci na základě jiné smlouvy (smlouva o spolupráci) v rozsahu nejméně 50% stanovené týdenní pracovní doby;
výkon činnosti ombudsmana je neslučitelný s výkonem některých činností na univerzitě, a to s činnostmi: rektora, prorektora, kvestora, děkana, proděkana, ředitele součásti, tajemníka fakulty či součásti, vedoucího pracoviště fakulty či součásti, předsedy nebo místopředsedy obou komor Akademického senátu univerzity nebo fakulty, člena i předsedy Etické komise univerzity nebo fakulty, člena Správní rady univerzity, člena disciplinární komise fakulty a vedoucí Centra pro řízení lidských zdrojů.

Doba trvání pracovního poměru

spolupráce bude uzavřena na dobu určitou jednoho roku – v případě oboustranné spokojenosti může být prodloužena

Předpokládaný termín nástupu

dle dohody – předpokládáme prosinec 2026

Mzdové podmínky

podle zkušeností a přínosu vybrané uchazečky / vybraného uchazeče

Benefity

6 týdnů dovolené za kalendářní rok;
5 dnů volna k léčení;
stravenky v hodnotě 123 Kč/den (v případě nejméně 70% úvazku);
možnost příležitostného výkonu práce z domova;
podpora sportovních aktivit, např. prostřednictvím zaměstnaneckého programu MultiSport;
kurzy anglického jazyka a jiné vzdělávací kurzy;
školka Elánek pro děti zaměstnanců a 50% sleva na školkovném;
služby Univerzitní knihovny a přístup k e-knihám zdarma;
15% sleva na knihy v Univerzitním obchodu a knihkupectví – OUshopu;
práce v profesionálním týmu u stabilního zaměstnavatele;
vstřícná politika a kultura organizace, příjemné pracovní prostředí.
Více informací o benefitech na Ostravské univerzitě

Jazyk, ve kterém proběhne výběrové řízení

český

Požadované dokumenty od účastníka

formulář k vyplnění pro přihlášení se do výběrového řízení
odkaz pro zaslání požadovaných příloh, konkrétně:
- strukturovaný životopis;
- kontakt na 2 osoby nejlépe z vysokoškolského prostředí, u kterých je možné získat reference související se stanovenými předpoklady pro výkon činnosti ombudsmana;
- koncepci činnosti ombudsmana univerzity v rozsahu max. 3 normostran A4.

Lhůta pro včasné podání žádosti

11. listopadu 2026 (včetně)

Informace o výběrovém řízení

výběr ombudsmana se neřídí Řádem výběrových řízení na Ostravské univerzitě;
uchazeči mohou být přizvání k osobnímu rozhovoru s ustanovenou komisí;
o výběru/odmítnutí budou uchazeči informování prostřednictvím e-mailu na adrese, kterou uchazeč zvolí pro komunikaci s univerzitou (typicky adresa, ze které sám komunikuje).

V roce 2022 byla vytvořena pracovní skupina složená ze zástupců fakult, fakultních ombudsmanů a studentů, která se tématem sociálního bezpečí intenzivně zabývala a byl vytvořen návrh systému řešení sociálního bezpečí na OU, který bude v roce 2023 implementován a zřízení pozice ombudsmana je jeho pevnou součástí.